ATOM serwis BHP Trzebnica
on-line |
Zgodnie z Kodeksem pracy Art. 226, pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe
związane z wykonywaną pracą oraz zastosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
RYZYKO ZAWODOWE - jest prawdopodobieństwem wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną
pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku
zagrożeń zawodowych, występujących w środowisku pracy lub sposobie wykonywania pracy (PN-N-18001:2004).
- Etapy oceny ryzyka zawodowego:
»wymagania ogólne dla pomieszczenia pracy, stanowiska pracy i pracownika,
»opis stanowiska i stref zagrożenia,
»dokładne określenie oceny spełnienia wymogów dla danego stanowiska,
»opis i ocena wszelkich zagrożeń mogących wystąpić na stanowisku pracy,
»oszacowanie ryzyka zawodowego dla danego stanowiska,
»opracowanie planu działań korygujących i zapobiegawczych,
»zapoznanie pracowników z oceną ryzyka,
»okresowa weryfikacja oceny ryzyka.
Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z najczęściej kontrolowanych przez Państwową Inspecję Pracy obowiązków
pracodawców wynikających z przepisów bhp. Inspektorzy sprawdzają, czy ocena jest sporządzona
rzetelnie i czy zalecenia w niej zaproponowane są realizowane. Aby poinformować pracowników o ryzyku zawodowym, pracodawca
musi ocenić jego wielkość związaną z wykonywaną pracą i w zależności od tego zastosować odpowiednie
profilaktyczne środki chroniące pracowników przed występującymi zagrożeniami, czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi i
uciążliwymi, występującymi w procesie pracy.
- Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać, gdy:
»nie oceniono jeszcze ryzyka w zakładzie,
»przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
»przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy np. technologicznych lub organizacyjnych,
»po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,
»po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych,
»gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność.
Webmaster Tomasz Drohomirecki